店的产物,因此功能完善方面,就是放在全球都是顶尖的系统。
并且操作简单,易学,易推广,最近各个公司负责人,只要得空就会参与ERP系统的培训,而培训人有专业的培训讲师。
“好!”陈凡点点头,他也想了解一下目前的资金情况。
听到陈凡的话,米莉微笑着进行报告。
“首先,集团账户现目前正在办理中,应该会在这个月底前可以正式投入使用,按照公司ERP的章程,向后集团旗下子公司的日收益都会进入到集团账户,而每一家子公司的财务将拥有集团子账户,设定支取额度根据子公司的规模做出调整,若超出额度会依照集团ERP财务体系走签批流程,最终由BOSS签批后,进行拨款。”
“按照凡天ERP章程,每个子公司每月的固定用度为,该公司当月销售额的百分之四十,用于支付月度固定开支,超出这个百分比增加该公司的负激励分,并且该公司的副总以上高层,扣除能力分。”
凡天集团的ERP系统体系流程很完善,子公司评分是按照一个季度一结算,评分的高低关联该公司全员工的奖金以及福利体系,而能力分则关联公司高层的实际利益,升职加薪或是降职淘汰等。
并且员工的职级划分也已经明朗化,分别是L1,L2,L3,以此类推至L13为止,而技术工也一样,就是分类为LP1,职级分别对应,试用工,正式工,组长,班长,主管,主任,经理,总监,副总经理,总经理,集团副总裁,集团总裁,以及集团执行董事(CEO)。
此职级体系不仅适用于凡天集团,同样也适用于牡丹通信,就是牡丹通信还没有集团化。
米莉最近也是废寝忘食的研究着凡天的ERP系统,而越是深入了解,她就越发佩服陈凡的细腻,以及深厚的管理功底。
流程体系既简化又无漏洞,可以算是企业管理流程天花板了。
“BOSS,现在凡天集团账面活用资金,238亿7千万,其中凡灵科技占据百分之,平凡通讯占据百分之,牡丹通信占据,牡丹商贸占据,剩余的,凡圣机械,凡人管理咨询。”
“确定支出,未来科技城项目100亿初期投入,腾强工厂收购初期投入10亿,金东多媒体网物流布局投入10亿,凡天集团和牡丹通信月固定支出15亿,其中包含员工薪资,消耗品,以及其它开销,因此要预留安全资金50亿。”
“再有就是您交代过的海外市场预留资金5亿,一代电子身份证项目预留2亿,因此,现目前可用资金为61亿7千万。”
米莉说到这里就停止了汇报,因为她已经把重要数据汇报完了。
陈凡若有所思的点了点头,随后又问了一句。
“凡天的虚拟股改进度如何?资产评估出来了么?”
米莉摇摇头。
“还没有出来,因为后追加了全球腾强工厂,所以还需要进一步评估。”
陈凡:“这会影响凡天集团的成立么?”
他计划的3月5日正式成立凡天集团,所以担心会有变动。
“不会耽误,虚拟股改是可以进行变动的,因此若是月底前评估报告来不及的话,也可以走暂定流程进行集团股改。”
“好,我知道了。”
汇报完工作内容后,米莉就离开了办公室,随后李嫣然进来告知,果美黄光玉来访。
“真是沉不住气啊…”
陈凡翻翻白眼楠楠自语一声,在两天前二人就通过一次电话,核心内容就是凡天携手果美的事情。
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