都有。高玟没有正式任用她，想必也是对她能力的一种考验。

　　辛悦沉下心，把手头工作按公司章程权责分理重新归类整理了一番。销售部五大区、大客户、公共客户、售后、客服，五大主管，每位主管手下经理三至十人，经理其下组长二到四人，每组专员十人四十到不等；除却技术部经理，测试、技术资料、研发、定额、技术、设计、工艺技术，七大主管下又有小组长、专员若干；行政部除却经理、助理，人力资源、综合、安全、行政，分别各有大主管一到两名，其下类目又有细分。这是工作主要对接的三大部。

　　今早半日工作的失误在于指令下达对象笼统欠乏明晰，员工推脱卸责延误最终质量不高。辛悦反省了一下，自从她工作性质改变后，自己诚然如丁贤所言，没有认清自己的定位。她懂得工作中越级行政是死穴，素日的印象却都是由下至上的。难道真如雪莉所言，给点威严他们看看？从谁开刀？

　　辛悦抽出一只红笔，将所有主管、经理的名字圈起来，正在沉思，办公室外有人敲门。

　　玻璃门外，易应延正在朝她微笑。辛悦往前开了门，笑道：“易先生，请进。”

　　易应延没进屋，站在门边问她脚怎么样，辛悦说不疼了，易应延踟蹰道：“你吃饭了吗？我还没吃饭。”

　　丁贤和易应延有过去，也分明不喜欢自己和他从往过密。辛悦说：“易先生进来坐，喜欢吃什么，我给您叫一份。”且说且拉开了侧旁玻璃间隔的千叶帘。

　　易应延笑着坐进屋，辛悦为他倒了茶，在网上选菜，对易应延说：“鳥の羽的猫饭可以吗？丁总很喜欢的。”

　　易应延说好，笑着看那女孩儿，干净温柔。

　　点毕餐，辛悦问：“丁总去忙了？”

　　“没有，她说我烦，把我赶出来了。”一面说着，搓着脸，有些倦乏的样子。

　　丁贤原来也有控制不住的情绪，辛悦抿嘴笑着低下头。易应延问：“你……坐在这里，说明——不走了？”

　　“阴差阳错的。”辛悦笑。

　　易应延一拍腿，“这才是。别辜负了自己。怎么样，习惯吗？”

　　“今天第一天，糟糕的很。”大不好意思地笑着。

　　易应延说：“这种事……看别人怎样，照着学就是。”

　　辛悦一怔，不知是易应延歪打误撞，还是高层的智慧不容小觑。笑道：“易先生说的是。”

　　通达凡兰部高层助理统共八位，销售、市场、行政、人事、财务、监事，所负责的工作范畴虽有共性和自己仍旧大相径庭，除了丁贤凡兰的助理费雪。辛悦所面对的不再是个别的有针对性的部分基层员工，而是一个个整体部门，怎样利用手上的权利杠杆，是高层助理的入门课题。

　　易应延走的时候说：“隔一层，里面的学问都很大。不过

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