柏居然搞了几瓶生发洗发水,这些情报都很能说明问题啊。
其实撇开每天的百来罐奶粉,几台彩电之类的,平均数最后惊人的稳定在一千八到两千。
每天都差不多。
数据真的不会骗人,绝大部分人的购物车装下来,就在一千五六,就那么点时间,超市也没多少高价值物品。
除了有一天,外联部有个姓马的家伙,居然把所有收银台旁边架子上的国际运动防护品牌小包装,全都装自己购物车里。
整个产业园所有人都惊呆了。
那么小的包装,十多块到几十块一盒,十来个收银台边的架子上几百盒,轻而易举的被他冲破万元总额!
人才呀。
这家伙一夜之间就在整个产业园出名了。
之后都没人敢模仿他,没他那么不要脸……
赵德柱觉得这他娘的还真是个人才,叫冯晓婷注意观察,但现在风口浪尖不要提拔这个家伙,免得其他人跟着学。
事情安排给秘书,他带老婆去剧组探班。
娜娜趋近期末考试,两口子很理直气壮的叫女儿专心复习。
龙芷羽也说这事儿:“冯晓婷还是用了心的,但现代企业HR人力资源的做法可不仅仅是这样。”
赵德柱承认:“是,说到底我们这帮人都是没文化的,所谓的高职都是虚的,黄盼盼私底下给我哭过两次了,她现在硬撑着在带队,以前还带得住,现在TM网上线以后销售量猛增,鹏圳分部的量是这边的三倍,基层不停的扩充高职生也就罢了,管理得招人啊,付建清在那边对接招了一部分高学历的人手,上个月搞了次机构调整,第一周是她主持会议,面对七八百高职生,两三百本科以上的管理层,腿都在打颤,第二周换了个名牌大学毕业的部长上,能力一对比,太低了!”
龙芷羽点头:“你是主心骨,你决定方向,依靠的是敏锐或者阅历,学历确实不重要,但跟随你走的人,特别是高级主管一定得靠能力,能力就是在好大学里面淬炼出来的全方位素质,你上次在高校联合会的讲话有点偏颇,毕竟人才要适应不同层面,你的企业不要二本三本,不等于其他企业不要,但鞭策他们是对的,同样,你还是要鞭策冯晓婷她们几个去读书,提高自己。”
赵德柱护短:“哎呀,学习习惯真是要从小培养,都不是读书的料,算了……把这种小事情做好就行,这时候忠心比能力更重要,公司也不差这几双筷子。”
龙芷羽斜眼冷声:“哟,一大把筷子哦?”
赵德柱才不跟她打哑谜呢,伸过去抓住老婆的手:“只要是努力在做事的人,我们都尽量拉着走,我心里明白分寸的。”
龙芷羽右手打他下手背,又觉得太装嫩,就干脆盖在上面不说话了。
估计还是奔驰S的座椅加热管用,全身都暖洋洋的
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