夏景行听乐了,脸上终于浮现出了一丝笑容。
“或许你说得对,毕竟强扭的瓜不甜!随他们去吧!”
林兵笑了笑,随即道:“哦,对了,夏总,还有一件事,我要向你汇报一下。
复兴工业国际总部的员工数量在这个月已经正式突破了2000人,其中手机业务约占一半的人,还有一半人组建了芯片设计院、人工智能研究院、云计算研究院等几個科研部门。
从人手来说,现有的人手暂时已经够用了,接下来要不要放缓一下招聘节奏?”
夏景行没有立即回答,而是在心中快速的思考了起来。
依他本意,是不想在美国大费周章的建设上万人、甚至是几万人规模的超大型科研团队,因为从长远来说,不太安全啊,搞不好将来某一天就被一窝端了,白建设了。
但是,硅谷人才济济,不就近开发利用一下,又太可惜了。
他们选择在硅谷设立几个研究院,承担一部分科研任务,可以加快部分科研项目的研发速度。
短期来说,这条路还是行得通的。
长远来说,还是得把人和技术带走。
因此,他还存了一份心思,他想通过在硅谷招人、培训、任职几年后,再把这些人正常的派遣回国,把复兴工业国际总部打造成一个源源不断的运兵站,不停地向国内输送人才。
万一员工到时候不愿意回国呢?非要把他们派遣回去,就闹着要离职。夏景行突然有点担心这个问题。
因为据他所知,复兴工业国际总部现在的这2000名员工当中,就有不少人是不愿意回国的。
因为前段时间曾经动员过一次,愿意回国的已经走的差不多了,剩下的人究竟是怎么想的,也不太好说。
“这样,你们放缓一下招聘节奏,同时招聘的时候还要加一条上去,是否愿意接受工作调动,比如回国。”
林兵在心中略微一思索,便明白了夏景行的用意,这是在为将来做打算。
“如果他们在招聘的时候同意回国,几年后工作出现调动的时候,改主意了?”
夏景行笑了笑,还真是有点难搞,他们也不可能拿枪逼着别人回国。
“就这么着吧,招聘的时候多少还是能把一些坚定不回国的人剔除在外的。
此外,招进来的人,在派遣回国的时候,全部官升一级。
往老少边穷地区派遣干部的时候,不就是这么搞的吗?相信这能调动一部分人的积极性。”
林兵不知道该说啥好了,为了争取点人才回国,老板真是煞费苦心。
这也是没办法的事情,谁叫国内缺乏这方面的人才呢,只能从外面挖人回国。
“坚持一下,就辛苦这么几年,相信不超过十年,就不用如此大费周章了,大部分人都会主动选择回国的。”
夏景行很确定这一点,因为十年后的中国已经是全新的面貌了,而且相对而言,也没现在这么缺乏人才了,科技产业的环境已经大大好转。
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