所以?五人结为好友,在散圈闯下了杜江五散人的名头。
其中,大散人最为沉稳,原则性也最强。
归乔跟他接触很多,深深的佩服他的为人。
像大散人这样的人,不适合做头领,因为太过方正,但却非常适合来做副手,负责商贸和工厂的梳理。
选好了人,归乔就亲自去商谈,沟通。
大散人得知归乔的信任,内心颇为激动。既然归乔信得过他,他自然从善如流。于是,大散人就开始了解商贸和工厂的事情,铆足了劲要拿出好的方案。
这就是归乔给炼器协会注入的新做法。
即便会长看好大散人,依然需要大散人去调查、研究,并且拿出方案。
在方案都差不多的情况下,归乔自然会选择大散人。倘若方案做得太差劲,就说明对方不足以担负这个任务,归乔就一定会考虑换个人选。
而最终,大散人拿出来的方案很不错,于是,归乔就顺理成章的任命了第一个副会长,并且划定了职权范围。
随后,陆续又有几个副会长履职。
然而,归乔最在意的还是评级系统。
对于协会来说,最重要的两个领域就是评级和教育。
其中,教育是一步缓棋,不是立竿见影的事情,因此,这事得慢慢来。
相反,评级这事情却慢不得。
现目前,联盟的评级体系已经得到了社会的认可,而协会的评级体系正在迅速的被地球社会抛弃。再过不久,恐怕就没人记得协会也能评级了。
而评级这事情,又是绝对不能放弃的领域。
这是支柱,无论如何都要立起来。
否则,协会永远都会被联盟压制,而且永远都无法获得发展空间。
而要重塑评级系统,又是一件不能拖延的事情。
这事情越拖,就越不利。
本来,归乔是寄希望于成员,希望他们提出良好的方略。
结果,大家似乎都知道评级系统已经没有了利益,大概认定这是个空架子,所以,压根就没人愿意接手。
而愿意接手的人,能力方面又极其不足。
不得已,归乔便决定自己亲自兼任。
很快,副会长都任命完成。
新的领导班子已经搭建。
在第一次领导班子会议上,归乔做了宣布,自己将亲自分管评级系统,而重塑评级系统,将士协会的首要大事。
一个新生的协会,就由新生的评级系统来宣告。
当归乔说出这番话时,在场的人都相当的震惊。
“联盟的评级制度已经得到认可,协会的评级已经被抛弃,这一块是神仙难救。”
“会长,再往评级系统方面去用力,是不是不太合适?”
“对啊。这一块明显是掰不回来的。”
在场得人,都不太赞同归乔的决定。
归乔却执拗的说道:“这事情我是经过深思熟虑的。协会不能没有评级系统,无论如何,都必须建立广受好评的评级系统。为此,再大的代价也在所不惜。
对于这事,我将亲自负责。
具体的方法,具体的做法,我还在斟酌。
作为第一任领导班子,我们必须要打下坚实的基础。
有些事情很难,但我们义不容辞!”
得,既然归乔自己揽了这个吃力不讨好的活,别人也就不再置喙。
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