感觉总会有点儿怪怪的。
于是车光龙和段杉杉都没有第一时间表态,而是用自己的沉默表示:这件事还得您说了算,你来定个调子吧,咱一定尊重你的意见。
“我的看法是,还得靠车儿你多挑起一些责任来。”刘可韦倒也不矫情,直截了当地表露了自己的意见。
“咱这项目,从圣杯到现在,一直都是策划在主导研,对吧?贸然让我来当制作人。是不是不太合适?”
段杉杉默默颌的同时,车光龙迟疑着说出了自己的顾虑。
《六道传说》立案之初,汪经理就是策划出身,很顺理成章地就定下了“策划主导研”这么个团队运作指导原则。
作为他的继承者。刘可韦同样是策划出身,自然将这个指导原则一脉相承地延续了下来。
所以许主策能强势过问程序和美术这两个部门的日程安排,并且时不时地就不理想的工作进度做出敲打的姿态。
虽然理论上来说,主策、主程和主美地位应该是平等的。可实际上,在圣杯工作室乃至于后来的三人行工作室,主策的话语权都隐隐高于主程和主美。
别看现任主策凌星宁对车光龙向来挺尊重。其实那有其他因素在起作用。
一方面,凌星宁加入团队的时间比车光龙迟;而且另一方面,车光龙还是工作室股东之一,所以对着车光龙的时候,凌星宁的态度往往比较低调。
可面对另一位主程袁彬的时候,凌星宁就会强势得多。
这也是造成“程序加班,策划必须在场”、“美术加班,策划同样必须在场”这样的奇怪惯例的原因。
所谓“能力越大,责任越大”嘛!既然是你们策划在主导研,不比别人多负一些责任,怎么说得过去?
这个指导原则,似乎看不见摸不着,可实际上深切地影响着这个团队的日常运作,资历长的核心成员如车光龙、段杉杉等人奉行这个原则的时间都有一年左右,多多少少养成了一些依赖和惯性。
忽然要换成程序出身的车光龙来当领头人,大家能适应吗?
不说别人,连车光龙自己都未必能调整过来。
所以在他看来,凌星宁大概会比自己更适合接任制作人这个位置。
“车儿你说得确实没错,可我觉得星宁不适合——至少是现在还不适合挑起这个担子。”刘可韦摇了摇头,耐心地解释着自己的选择依据,“不要说星宁不适合,我刚才已经前后琢磨了一遍,整个策划部都找不到一个能让我满意的人选。”
这句话就有点费解了,除了凌星宁之外,策划部还有好几位专业能力都很不错的家伙存在呢,合着刘可韦的意思是这群人里竟然没一个人适合当制作人?
有点言过其实了吧?
“怎么说?”车光龙疑惑地问道。
“咱们先从段叔说起好了——段叔太理想主义,过
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