里焕发新生……”
听着徐刚的演讲,广场上刚退回去的张有才嘴一撇,跟旁边的王响咬起了耳朵。
“又来了个耍嘴皮子的,净扯那些没用的,我们想听的是考核内容,怎么考核,他这一句都没!”
王响不动声色的目视前方,声道:“新领导嘛,肯定得先亮个相。唱戏之前不都还有个开场念白么,这套路咱们太熟了。”
“希望别像宋狗子和张嘴猪那样,整正事不干,净琢磨些歪门邪道。”
“应该不会,我是了解黄的,他确实一心想把桦钢整好,再,现在桦钢的钱都是从他口袋里掏,如果新厂长还是那些草包玩意,他肯定不答应。”
张有成赞同的点点头,“嗯,黄厂长话是比较实在……你,工资真能像他的,涨那么老些?”
王响扫视了一圈竖着耳朵听他俩讨论的职工。
告诫道:“没听黄嘛,有岗位考核,考核通过才能涨工资。
成子,以后不能像之前那样,整在办公室跟大雷他们打牌了啊。
得好好干,不然厂子要是再黄了,可没有第二个黄来接手。”
张有成表情有点讪讪,“我那不是没活嘛,有活谁想在办公室里无聊的打牌,挣钱都来不及呢。”
“知道就好,现在咱们拿的钱,都是黄真金白银掏出来的,可不能昧着良心,要好好干。”
“知道了王师傅。”
其他人听到这话,也都若有所思的转回头,正好这时徐刚讲到了考耗内容。
“……车间我之前也大致转过,工作环境不尽如人意,烟头堂而皇之的躺在地面上,板材及器械堆放混乱,地面上到处都是油污……
这是万万不行的,我还听之前开工的时候,有些职工甚至穿着拖鞋工作,这是对自己,也是对厂子的极度不负责。
万一发生安全事故怎么办?
所以,经过我们领导层一致决定,将在桦钢引进五常法则……”
五常法则?
底下的职工们一脸懵逼,知道桦钢换了新老板后肯定会折腾,但一下提出个听都没听过的名词,这让他们无所适从,不了解啊。
徐厂长等底下的嗡嗡声变,继续道:
“我看很多人对这个法则有些陌生,但这个法则目前已经是国内很多工厂管理的潮流,这明什么?明咱们桦钢没能跟的上时代,明咱们的工作方式和思想已经远远落后与人了!同志们,咱们被别人甩在身后了啊!”
徐刚一手叉腰,一手举着话筒,慷慨激昂道:“但我觉得落后不可怕,只要我们奋起直追,我相信很快就能赶得上来,咱们桦钢人一直以不怕苦不怕累闻名全国。
全国上下哪个钢铁人提起桦钢前辈不是竖起大拇指?到了咱们这一代,也绝对不能输给别人,也要让别人提起咱们桦钢就交口称赞,提起桦钢人就竖起大拇指!大家有没有这个决心和信心?”
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